Vacatures

Bij Emerald Eternal Green vinden wij eerlijke, transparante en inclusieve werving essentieel. Ons doel is om de wereld vrolijker en kleurrijker te maken, en dat begint bij een toegankelijk recruitmentproces waarin iedereen gelijke kansen krijgt en zich welkom en gewaardeerd voelt.

Om vooroordelen en bestaande ongelijkheden in recruitment zoveel mogelijk te beperken, kijken wij kritisch naar functie-eisen, vacatureteksten en selectieprocedures. Kandidaten worden beoordeeld op basis van hun vaardigheden, ervaring en potentieel.

Daarnaast hanteren wij tijdens sollicitatieprocedures de volgende richtlijnen:

• Wij vragen kandidaten nooit naar hun eerdere salaris of loongeschiedenis bij vorige werkgevers.
• Wij delen een salarisschaal bij iedere vacature en peilen of dit matcht met de salariswens van de kandidaat.
• Wij vragen geen kredietchecks of strafrechtelijke gegevens op, tenzij dit wettelijk verplicht is.

Door zelf transparant te zijn over salarisschalen creëren wij een eerlijk uitgangspunt voor beide partijen.

Iedereen die betrokken is bij werving en selectie binnen Emerald Eternal Green (waaronder recruiters, leidinggevenden en andere betrokken collega’s) dient deze richtlijnen te volgen in gesprekken, vragenlijsten en alle overige communicatie tijdens het sollicitatieproces.

Met deze aanpak dragen wij actief bij aan een diverse, respectvolle en inclusieve werkomgeving.